关键字密度:独家|中国太平洋人寿保险公司高层变动导致外援被任命为总经理 潘或晋升为董事长

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独家|中国太保寿险高层变动 引外援蔡强拟任总经理、潘艳红或升任董事长

2020-12-31 13:46:52

蔡莲

陆潘英亭

金融协会(上海,记者陆颖和潘婷)报道,年底,所有公司都在制定计划,特别是储备人力和管理能力,并在未来一年振兴。

近日,采莲社记者独家获悉,中国太平洋保险公司高层发生变动,友邦保险原高管被引荐为总经理,人寿保险党委书记、总经理潘升任董事长,中国太平洋保险集团、人寿董事长孔将工作重心放回集团,继续掌控全局。

独家|中国太保寿险高层变动 引外援蔡强拟任总经理、潘艳红或升任董事长

(CPIC人寿2017-2019年业绩,亿元)

CPIC寿险的高层次变化之所以值得关注,是因为寿险是CPIC的核心板块。根据年报,2019年,本集团实现保险业务收入347。5170亿元,净利润27。7410亿元,CPIC人寿分别贡献了60%的保费收入和70%以上的利润。

中国太保这次高层人事变动有两个现实原因:一是管理现状;二是CPIC作为市属国有企业的绩效压力,以及当前内部管理存在的问题。

孔生于1960年6月。2017年4月,从上海郭盛集团党委书记转任太保集团党委书记兼董事长,面临超期服役问题。然而,大约在2019年年中,CPIC人寿面临着高管更替和董事长徐景辉退休的局面。据悉,当时有计划提名潘担任董事长,孔因解决人寿发展问题,决定亲自管理。

“但大家也一致认为,这种情况不会持续很长时间。现在太保人寿最艰难的时期已经过去了。这时候做一些高层的调整,时机更合适。”知情人告诉彩联记者。

此外,近年来,作为上海一家重点国有企业,CPIC的管理团队有两个背景:CPIC内部培训和市场招聘,以及政府背景。CPIC自然有两套管理风格。随着保险业的发展,国际化趋势越来越明显,行政色彩越来越突出。

蔡强是谁:今年1月6日辞去友邦保险集团区域CEO职务,称“未来方向是利益所在的数字科技行业”;2月29日,微药宣布任命,蔡强将担任董事会副主席兼首席财务官。1991年开始在美国从事金融和保险方面的职业,之后回到亚洲,在安盛香港工作。2009年,他从安盛香港首席执行官一职调任友邦保险。

据了解,蔡强山是改革创新的。掌舵期间,从2009年到2013年,公司的新业务价值翻了三番;2014年至2018年,公司在Mainland China业务的税后营业利润分别增长38%、28%、29%、39%和32%,价值增长远远超过行业平均水平。

每个大型保险集团都有自己的风格或性格。CPIC一直有一支稳定的本地球队。如此大张旗鼓的引进外资高管,实属罕见,也显示出其压力和决心。

从蔡强的角度来看,今年年初,它告别了服务了11年的朋友,毅然改变了轨道。但是“数字技术”方向不到一年,回归保险行业是完全不同的一个国有中资部门。它还需要决心,更重要的是,对未来的坚定决心。

在这个前提下,最终的结果除了不可抗拒的天气地理条件、人和方面,就是集团给予的绝对授权,根本原因在于需求的力量。大招就赢,大招就输。

外资高管坐在位子上,集团需要付出更明确、更高的授权、更强的战略决心和耐心,这对一个

加入蔡强会成为CPIC打破游戏的利器吗:彩莲会继续关注。

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